Kollektivvertrag sägeindustrie angestellte 2019

Dieses neue Instrument wurde verabschiedet, um der geringen Wirksamkeit der bestehenden spezifischen Tarifverträge, der Aufrechterhaltung der Beschäftigung und der internen Mobilität, entgegenzuwirken. Der allgemeine Gedanke besteht darin, interne Flexibilitätsmaßnahmen zu fördern, um die Beschäftigung zu sichern. Seit seinem Inkrafttreten gilt das Instrument als Erfolg: Am 1. Juni 2019 erklärte die Regierung, dass 170 Abkommen unterzeichnet worden seien, was viel höher ist als die früheren Arten von Abkommen, die ersetzt wurden. Eine Analyse der bis Ende März 2019 unterzeichneten Vereinbarungen wurde von einem Beratungsunternehmen durchgeführt, das rund 60 Verträge abdeckte. Letzterer bemerkte zunächst, dass sich die Unterzeichnungsrate beschleunigt: 60 % der Tarifverträge wurden 2019 unterzeichnet, 2018 waren es 38 %. Es wird eindeutig erwartet, dass sich dieser Trend fortsetzen wird. Von den Vereinbarungen sind 37 % der betroffenen Unternehmen mit weniger als 50 Beschäftigten, 27 % zwischen 50 und 250 Beschäftigte und 23 % über 250 und weniger als 1.000 Beschäftigte betroffen. Obwohl in allen Sektoren Abkommen unterzeichnet worden waren, waren mehrere überrepräsentiert, wie z. B. handele, Transport, Hotel/Restaurant (43%). Industrie (26%).

Vor Nord-Pas-de-Calais und der Provence Alpes Céte d`Azur war die Region ile-de-France die top-betroffenen Regionen. Darüber hinaus unterzeichneten alle Gewerkschaften solche Vereinbarungen: sogar die CGT unterzeichnete 69 % von ihnen, wo sie repräsentativ ist, die CFTC unterzeichnete 100 %, gefolgt von der CFDT (95%). Was die Gründe für diese Vereinbarungen betrifft, so betreffen 32 Prozent die Arbeitszeit, 26 Prozent die Vergütung und 23 Prozent kombinieren Arbeitszeit und Vergütung. Für 76 % dieser Vereinbarungen ist eine unbefristete Laufzeit vorgesehen. Dies ist ein internes flexibles Instrument, das es Arbeitgebern ermöglicht, mit Gewerkschaften oder anderen Arbeitnehmervertretern auf Unternehmensebene zu verhandeln, um Arbeitszeiten, Löhne sowie die Bedingungen für die interne berufliche und geografische Mobilität der Arbeitnehmer zu organisieren, “um den Erfordernissen im Zusammenhang mit dem Betrieb des Unternehmens gerecht zu werden oder Arbeitsplätze zu sichern oder zu entwickeln”. Dies bedeutet, dass ein solcher Tarifvertrag auch ohne besondere wirtschaftliche Schwierigkeiten des Unternehmens geschlossen werden kann. Der Inhalt der Vereinbarung ist völlig frei und bleibt den Gewerkschaften und dem Arbeitgeber überlassen. Die einzige Verpflichtung, die sich aus einer solchen Vereinbarung ergibt, besteht darin, eine Präambel vorzulegen, in der die verfolgten Ziele festgelegt sind.

Um gültig zu sein, muss das Abkommen von einer oder mehreren Gewerkschaften unterzeichnet werden, die mindestens 50 % der bei den letzten Berufswahlen abgegebenen Stimmen repräsentieren. Für Unternehmen ohne Gewerkschaftsvertreter gelten je nach Unternehmensgröße unterschiedliche und besondere Bestimmungen. Sobald der Vertrag unterzeichnet ist, müssen die Mitarbeiter ihre Meinung äußern.