Muster kündigungsschreiben versicherung

Die Frist für die Bereitstellung dieser Mitteilung ist so schnell wie vernünftigerweise durchführbar, nachdem die Planverwalter entschieden haben, dass die Fortsetzungsdeckung endet (69 Fed. Reg. 30090). Obwohl das Fehlen eines bestimmten Datums den Planverwaltern eine gewisse Flexibilität zu bieten scheint, sollte eine Verzögerung bei der Bereitstellung dieser Mitteilung vermieden werden, um mögliche nachteilige Folgen wie die Zahlung gesetzlicher Sanktionen oder die Deckung nicht förderfähiger Personen zu minimieren. Brian M. Johnston ist Principal in den Büros Overland Park und Kansas City von Jackson Lewis P.C. Er verfügt über mehr als 26 Jahre Erfahrung mit engagierten Leistungen bei den Leistungen, die öffentliche und private Unternehmen, Behörden, Drittverwalter und andere Versicherungs- und Rentendienstleister in einer Vielzahl von Fragen der Arbeitnehmerwohlrichtung vertreten. Sofern das GHP keine großzügigere Frist vorsieht, müssen versicherte Arbeitnehmer und qualifizierte Begünstigte die Mitteilungen innerhalb von mindestens 60 Tagen nach dem späteren Abschlag von: Premium-Zahlungsverlängerung: Auch für Personen, die bereits COBRA haben, die Fristen für die Zahlung der erforderlichen monatlichen Prämienbeiträge bis 30 Tage nach Dem Ende des Ausbruchszeitraums verlängern, und die Leitlinien machen deutlich, dass ein Arbeitgeber oder Krankenversicherungsträger den Versicherungsschutz nicht kündigen oder jegliche Ansprüche auf Nichtzahlung der Prämie während dieser Zeit ablehnen können. Zeitraum.

Eine solche Deckungsbeendigung kann nur erfolgen, wenn die Person am Ende des Ausbruchszeitraums nicht alle erforderlichen monatlichen Prämienbeiträge leistet. Die Arbeitgeber müssen die Musterhinweise nicht verwenden, aber die DOL hält die Verwendung der entsprechend ausgefüllten Musterhinweise für eine treue Einhaltung der COBRA-Anforderungen für den Hinweisinhalt. Unsere Kanzlei diskutierte kürzlich die rasche Ausweitung von Sammelklagen gegen Arbeitgeber, die COBRA-Wahlbenachrichtigungen herausgegeben haben, die der Dol-Musterankündigung nicht im Detail folgten. Wir empfehlen Arbeitgebern dringend, die aktualisierten DOL COBRA-Hinweisformulare (oder eine verbesserte Version solcher Mitteilungen) zu verwenden. Arbeitgeber mit: i) nicht mehr als fünfzig anspruchsberechtigten Arbeitnehmern; ii) keine Gruppenkrankenversicherung, die Leistungen auf kostenerstatteter oder im Voraus bezahlter Basis für Die Arbeitnehmer gewährt, die während des Zwölfmonatszeitraums vor der Beantragung eines qualifizierten Gruppenkrankenversicherungsvertrags im Rahmen des in diesem Abschnitt festgelegten Programms wirksam sind; und (iii) mindestens dreißig Prozent der anspruchsberechtigten Arbeitnehmer, die Jahreslöhne vom Arbeitgeber in Höhe von mindestens dreißigtausend Dollar erhalten.