Praktikumsvertrag unterschreiben

Ob ein Praktikumsvertrag als Arbeitsvertrag qualifiziert ist, ergibt sich zwingend aus dem Gesetz. Ein Arbeitsvertrag ist ein Arbeitsvertrag, wenn die folgenden drei wesentlichen Elemente erfüllt werden: (i) die Verpflichtung des Arbeitnehmers zur Ausübung einer Arbeit, ii) die Lohnpflicht des Arbeitgebers und iii) das Vorhandensein eines Autoritätsverhältnisses. Lesen Sie Ihren Vertrag noch einmal, bestätigen Sie alles, was ich Ihnen gerade mit dem Personalder der Firma gesagt habe, sagen Sie ihnen und senden Sie ihnen eine E-Mail, dass Sie das Praktikum nicht machen können und auf dem Weg zum Rest Ihres Lebens sein können. Sofern das Unternehmen nichts anderes mitgeteilt hat, gilt dieses Angebot für ein Praktikum für [X Werktage] ab dem Datum dieses Schreibens. Wenn die Bedingungen dieses Schreibens für Sie zufriedenstellend sind, unterschreiben Sie bitte eine Kopie dieses Schreibens und senden Sie sie zurück, begleitet von dem beigefügten Formular: 7. Das Gehalt für Ihre Rolle beträgt 2 USD pro Stunde pro Stunde. [ODER] Dies ist ein unbezahltes Praktikum und es wird keine Entschädigung für die für [COMPANY NAME] vorgesehenen Pflichten gewährt. Praktikanten und Mitarbeiter genießen unterschiedlichen Rechtsschutz. So ist ein Praktikant weder vor Entlassung geschützt noch anspruchsberechtigt. Manchmal kann ein Praktikumsvertrag jedoch als Arbeitsvertrag betrachtet werden und somit wird der Praktikant als Arbeitnehmer geschützt. Dieser Blog enthält Bezugspunkte, um zu verhindern, dass ein Praktikumsvertrag als Arbeitsvertrag qualifiziert wird.

Der Praktikumsvertrag ist nicht spezifisch gesetzlich geregelt. Es steht den Parteien daher grundsätzlich frei, sich auf die Bedingungen zu einigen, unter denen der Praktikumsvertrag geschlossen wird. Aufgrund der drei wesentlichen Elemente eines Arbeitsvertrags könnte ein Praktikumsvertrag in der Tat ein Arbeitsvertrag sein. Als Praktikum ist es unwahrscheinlich, dass Ihr Job erhebliche Auswirkungen auf das Unternehmen haben wird. Unternehmen stellen in der Regel Praktikanten mit einer “Low-Cost-Arbeit mit einer unterdurchschnittlichen Qualität” Einstellung ein, so dass sie nicht erwarten, dass viel mit beginnen. Wenn sie ein professionelles Engagement erwartethätten, hätten sie ein Vollzeitpaket angeboten und möglicherweise jemanden mit Erfahrenem eingestellt. Der Vertrag sollte das Datum und die Umstände angeben, unter denen er eintritt. Der Vertrag sollte angeben, dass er am ersten Arbeitstag und beim Melden vor Ort für die Arbeit wirksam ist. Bis Sie vor Ort und an diesem Tag berichten, tritt der Vertrag nicht ein – Sie sind noch kein Mitarbeiter der Firma und Sie können nicht an einen Arbeitsvertrag gebunden sein, wenn Sie kein Angestellter der Firma sind.

Der Oberste Gerichtshof entschied jedoch, dass es keine “Arbeit” im Sinne eines Arbeitsvertrags gibt, wenn die Tätigkeiten in erster Linie dazu dienen, die Kenntnisse und Fähigkeiten des Praktikanten zu erweitern, auch im Lichte des Abschlusses seines Studiums. Wenn dies der Fall ist, wird die Beziehung zwischen dem Unternehmen und dem Praktikanten nicht als Arbeitsvertrag qualifiziert.1 Wenn Sie sich entscheiden, ein Praktikumsangebot an einen Studenten des Silicon Valley Program zu machen, ist der nächste Schritt wirklich zwischen Ihrem Unternehmen und dem Praktikanten.